>>2

趣味に模型って書いた

>>7
しかしマトモな会社なら圧迫面接なんてやらんやろ

>>9
それマジで言ってる？

>>12
もちろん。
入社希望の学生とはいえ社外の人間にやることじゃないと思ってる。
いちおう採用の仕事もしたことがあるけど、一次面接から役員面接
まで「議論と説教は絶対にしないこと」が鉄則だったよ。

>>27
できる奴は面接の時に出来てるんだからできない奴が落ちるのは仕方ないよ。

>>28
接客業だろ？
そういう状態での対応を、本人の性格だよりでなんとかしようと
いう考え方は俺には理解できないわ。

採用面接でできたから、接客の現場でもできるだろうという
考え方も俺には理解できん。

どうしてもやるなら実際に店員として顧客のクレームに対応する、
っていう設定のRPG形式で演習をやらせてみる。

>>34
準備してきた自分を良く見せる場ですらうまくできない奴に他のことができるとは思えないっていう考えだね。
べつに>>34に理解される必要は無いし、できない奴をとってできるようにしようって会社ならそれはそれでいいんでない？
乏しめてズカズカ言うだけが圧迫ではないってのは同意するけど
クレーマーには会社の商品や、会社自体じゃなくてスタッフそのものを気に食わないとか言ってくる人がいるんだから、それぐらい捌けなきゃダメでしょと俺は思う。
これもまた>>34に理解される必要も無いけど

>>39
君の会社レベル低いなー

>>41
レベル高いとこに行ってどうぞ

>>16
面接官「これが趣味ですが何か？」

>>17
実に幼稚でくだらない趣味ですね

>>18
接客業だからって理由にならねーから

>>20
なんでだよwwwwクレームでどもる奴、お客さんの理不尽に耐えれない会社に損害を与える可能性のある奴、頭の回転の早い奴、公私混同できる奴を振るいに掛けれるから便利なんだよ。
圧迫するからと言って面接官がずっとそんな性格なわけないだろwwww

>>23
公私混同しない奴だったすんません

>>23
接客なら…とも思わんでもないが、そういうプレッシャーかかった
状態での行動とか反応を気にするならむしろ入社してからのRPG研修
とか対応マニュアルの作成で対応するべきだと思う。

>>23
面接とかそれ以前に初めて知り合った赤の他人の趣味を貶すのは人としてどうなのよ

失礼にも程がある

>>24
だから追い詰められて時の様子をみたいんだよ。