>>3
ありがとう

うちの会社給料日が25日なんだが、解雇されたのが28日。

即日解雇だったのでその月の給料まるまる出るんだろうとおもってたんだが、待てど暮らせど振り込まれない

>>9
本来であれば、雇用契約書は相互にかわすものだから、残ってなければいけないはず。

他に雇用されていた証明になるものない？

>>13
銀行に毎月給料が振り込まれてるし、多数のお客様と話してるからみんな知ってる

あとはFacebookとかか

>>14
とりあえず、通帳もって労基行って触りだけ相談してみ？

あと、会社に弁護士から内容証明。

>>15
あ！でも通帳紛失してるんだった。カードはあるんだけど今から再発行してもダメなんかな

あと無知で申し訳ないんだけど、内容証明てどうやるの？

>>16
通帳の内容は再発行だと取りもどせないけど、弁護士や法的機関、行政機関からの問い合わせで過去の分の取引の参照はできるはずだから、どうにかなるでしょ。

内容証明についてはここで。
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/内容証明

>>17
親切にどうもありがとう！

wikiざっと見たんだけど、解雇通知が口頭でも役にたつの？それとも内容証明って雇用されていた証明になるの？

>>18
内容証明は司法書士に頼むと早いよ

>>19
なるほど！ありがとう！
とりあえず明日弁護士に無料相談してくるわ

それで、上手くいったら給料はきちんと支払ってもらえるんかな？

>>18
雇用証明じゃなく理不尽に解雇されたんだから解雇したあんだが悪いって内容と給料払えって通達だろ

>>21
そういうことか
解雇された、って証拠がないんだけどそれはどうなんだろう

>>18
内容証明は雇用されていた証明にはならんが、
なんで内容証明を送らせようとしてるかと言うと、
内容証明ってのは、送った内容と届けたことを証明してくれるシステムだから、
それを使って、「弁護士」から内容証明を出してもらうことで
法的に訴え出る可能性も持たせた上で相手がどう出るか見た方がいいってこと。

それで、給料でりゃ得だし、出なくてやりたかったら裁判もスムーズにできる。

ただ、金かかるから労基が先の方がいいぞ

>>27
なるほど！わかりやすい。ありがとう

>>28
裁判所で嘘言うと偽証罪で逮捕される
そこらへんはしっかり教えといて本当の事言わせるしかない

>>23
ハロワ行ったけど、もう解雇されてから一ヶ月過ぎてるからその分はもらえないっていわれた

>>26
それが俺の部下が聴いてたんだけど、既に社長に抱き込まれてるっぽい

>>40
売り上げはよろしくなかったな


そこからまた議論になって、最終的には社長が、俺の預かっていた鍵を返せと言ってきた
(クビってことかよ…！)

そう思って鍵を差し出しさっさと帰った。
この時点で、俺が特筆したいのはみんな酒が入ってるという事である

>>45
言っちゃなんだが、この場合年齢いってるから後輩と比べて給料が高かったりで
周り使って自主退社に追い込もうとした節があるね

俺はそう言い放って、荷物をまとめて4年お世話になった職場を出て行った。それから一件も連絡は無かった

>>55
それについては予想のつく出来事がある。もうひとエピソードになるが語ってもいいんか？

>>58
事の発端はある新人スタッフが入ったころ、当時俺が勤続2年とかだな。そこまで遡る。

新人スタッフは入社2週間。俺はいろいろなタイミングが重なって、まさに激務の時期だった。ようやく1日休むのが精一杯だった。
そして社長の休みの日がやってくる。

話はそれるが、社長は以前、休みの日に店に来て、客に失礼な事を言って怒らせた事があった。(店は年中無休だから、社長が休みの時は俺が店長)

>>76
謝罪の受け入れ方にも寄るが、それだけで示談になっていない可能性もあるので、
その部分も含めて、弁護士か労基に話した方がいい

>>80
横の繋がりが激しすぎて踏ん切りつかなかった。それにふだんは本当によくしてくれてた

「お前、もっと向上心をもてよ」
「えっ！1さんは向上心あるんですか（笑）」

「社長、後輩ですが、強く叱ってもよろしいですか」
「あいつもあれで成長してんだよ。もう少し待ってやれ」

「1さん、掃除、やった事にしといてもらっていいですか？（笑）」
「おう……」

俺、後輩が帰った後でひたすら掃除

>>84
なんで最後後輩に屈してるんだよ

>>85
謝罪するニダって言う女だったか

>>89
指導したくて仕方がなかったが、そうすると何故か社長に咎められる。
後輩のわがままっぷりは、社長の予想を遥かに超えたみたいだった。

こんな生活を1年近く続けたある日。
俺が心を込めて作ったメニューを、勝手に改めて客に出しやがった。
しかも出した後に気づいた。

「てめえちょっとこい！！」

今回ばかりは許せなかった。
この頃になってようやく社長から叱る許可がでた

>>99

書いてないけど何回かブチ切れてる。

>>102
本当に怒るべきタイミングで怒れないのは
真の馬鹿であるって誰かが言ってた

>>103
たぶんこういった「的確すぎる指摘」をしすぎたのが失敗だったとおもう。
それが俺の熱意のつもりだったんだが

>>104
確かに(社会的には)言い過ぎかもしれない

世の中って嫌になるよね
正しい内容でも言うことすら出来ない
それが嫌なら上に立つしかない…

>>106
結果この様だわ

>>108
なるほど！
明日また続き聞きたいな。

>>109
残ってたら報告しにくる。
夜になるとおもうけど。

>>108
このスレがスッキリするか胸糞になるかはお前さん次第だな
応援するわ

>>112
ありがとう！がんばるわ

>>100
社長にはブッ刺さる台詞だなｗｗ

>>105
俺はこいつがいる期間軽いノイローゼになって家の食器を何枚も割った

>>107
弁護士の無料相談を頼って見ようとおもう

>>110
22って上の方で出てたかと

>>110
俺は22歳

>>118
無断欠勤になるんじゃね

>>120
普通なら払ってもらえる筈

>>123
だよな。
さらにそこから解雇さらても1ヶ月分の給料はもらえるわけだ

>>124
くれないなら労基に堂々言えるわな

>>125
なんだ。じゃあ勝ちは目前じゃないか。
解雇を認めないなら給料を支払ってもらわなくちゃいけない。それが嫌なら、解雇を認めて給料支払えって話だよな

>>126
完全に積みきったなｗｗ
変な言い訳されなきゃ給料は貰える

>>122
実際在籍はしないが、俺は時給じゃなくて月給で雇われてるからどちらにしても給料はもらえんじゃないか

>>127
そうなるのか…
確かに結局は法テラスだな。

>>130
まあ弁護士だな

>>128
タイムカードはない。時給制じゃなくて月給だったからね。

>>134
もっと早くやめりゃよかったわ

ただこれからもセミナーとかで顔合わすから気まずい

家賃も待ってもらってるし、ばあちゃんにも金借りてるのにのんびりしてられない

>>142
30分だけで言われたよ？

>>144
まあこのスレにも書いたおかげで状況整理はできてる
さっさと相談して貰えるものだけもらうわ

お世話になった職場でこんなことするのは嫌なんだがな

>>145
頑張れ！超絶頑張れ

正しいことを言う奴が潰されるなんて
ありえない！

>>148
結構若いから仕方ないけど、労基署は腰の重い役所って有名でそれをブラックが舐めてる状況なんだから、相談するにもいくつかポイント押さえて行かないと。
例えば労基署は法律違反を取り締まるところで逆に言えば該当する法律がなかったり証拠がなかったりしたら動かない。民事不介入なんてのも警察の真似もしてる。
暴行なら警察の方が早い。不当解雇は何が不当かを証明しなきゃいけないので弁護士とか使って労働審判起こすほうが良い。
賃金不払いは労基署の得意分野だから、業務日報とかタイムカードとか給与明細とか支払い記録とか色々揃えて足繁く通え。
使えるところは何箇所でも使え。
そしてこの程度のことはネットで下調べ出来るから、どう戦うのか事前に色々調べとけよ。